就僑組 李勤招 組員　　

　　驪歌初動，鳳凰花開，又到了畢業的季節，就僑組為應屆畢業生舉辦多場講座，希望對他們將來不論繼續深造或投入職場都有所助益，在此謹祝福所有的畢業生鵬程萬里。講座內容分述如下：

■工作價值觀施測：

　　邀請諮商輔導組黃斐功老師藉工作價值觀的施測及解釋，讓同學了解自己的工作適向。黃老師一開始先用兩首歌曲點出人生的意涵與工作的現實，第一首「我的志願」，描述一位從小到大經由不同長輩問的同一個問題，「長大想當什麼？」，引出自身夢想的改變與所需面對的現實狀況。第二首「上班族的一天」，描述人一生中所必須經歷的過程，最後體悟到每個人的一生都差不多。接著透過與學生的兩個問題，「為什麼你不能夠勇敢的堅持自己的夢想？」、「你的夢想在哪？」以引出大家的想法。

　　第二階段的工作價值觀量表，從一般大眾觀點，根據不同的職業思考面，以問題詢問的方式來評量一個人的工作取向。如：自我成長取向、尊嚴取向、社會互動取向、安定與免於焦慮恐懼等。自己所重視的東西和工作價值觀量表所測出的結果是否有差距？其所代表的意義為何？對於個人來說，有那些需求想達到卻尚未達到？以上這些問題，都值得一一探討與檢視。

■中英文履歷自傳撰寫技巧：

　　邀請華亞科技人資處劉素齡處長談「中英文履歷自傳撰寫技巧」。內容包括：

一、履歷表的作用：對應徵者而言，讓對方留下一個好印象是很重要的，履歷表是與未來雇主接觸的機會和一種把自己推銷出去的工具。對徵才者而言， 履歷表是了解應徵者品德才能，初步篩選及建立人才庫的一個媒介。

二、履歷表必備元素：

1.個人基本資料：姓名、性別、生日、年齡、地址、聯絡方式(必定填寫正確的聯絡資料)。

2.重要應徵條件：學歷、經歷、專長、打工經驗、社團研習活動的經驗及參與學術研究等，相關經驗應填寫與所應徵的工作相符，且勿偏離主題。

三、徵才者從履歷表上讀取的訊息：時間銜接是否正確？資料是否完整？學經歷資料是否符合基本資料？應徵者對人生、同儕、主管及工作的態度，對薪資的期望及求職的意願如何？都可藉由履歷表看端詳。另外，履歷表的撰寫應是以大標題分段，使徵才者易於閱讀。內容應通順，切勿使用年輕人慣用的語言，要以莊重為主，並確定無錯字。對主管的期待其實不用特別撰述，相反的，可以多敘述對自己的期望，對薪資的期望應務實，或可寫依公司規定，並考慮此公司的前景與發展。應徵者面談完後，可向人資部詢問有關於日後面談結果與部門的聯絡方式，以便日後聯繫之用。

四、履歷表類別：

1.表格式及條列式，兩種皆可使用，而英文履歷表多以條列式為止。

2.填寫履歷表應注意：資料扼要、排版清楚、勿賣弄文筆、使用固定字型(中文使用細明體或標楷體，英文用 Times New Roman 或者 Arial)、附上清晰且莊重的個人照片，聯絡電話要易於接聽，以免錯失良機。

3.填寫履歷表應注意避免直接將線上履歷轉成 word 格式、投遞不同公司職務沒有針對應徵職務加以修改、夾雜中英文或不正式的文字、內容造假誇大及要求附加資料不全等因素。此外，從公司網站投遞的履歷，會比起線上投遞較容易被注意，宜善加利用。

4.撰寫自傳時應有分段，並使人容易閱讀。內容要平實，勿冗長(建議以一頁為主)。

5.撰寫書面履歷表應注意的細節：勿裝訂過於零散，應留一備份並貼足郵票。

6.撰寫電子履歷表應注意的細節：在主旨寫出想應徵的職位及應徵者姓名時，在寄出前先寄給第三者試開，以避免電腦軟體版本不同所引發的問題。此外，內文中避免使用幽默及可愛的符號，應以莊重為宜。

■社會新鮮人理財講座：

邀請台北富邦銀行理財中心陳智明主任談「職場薪光幫-如何存到人生第一桶金」。內容如下：

一、開始理財規劃的第一步─設定理財目標：如子女教育金、退休金

投資 72 法則：在複利的效應下，我們的資金多久能增長一倍呢？最簡單辦法就是用 72 除以投資報酬率的分子。例如：一筆資金的報酬率是百分之八，那麼這筆資金就可以在九年內增長一倍，(即 72÷8=9 年)。當然數學公式求出的答案更精確，但這個速算法的答案已十分接近。

投資 115 法則：投資要增長二倍需要多久呢？也就是說，一塊錢的投資，多久才能變成三塊錢？

最簡單的方法就是用 115 除以投資報酬率分子。例如，報酬率是 5%，那麼這筆資金大約需要 23 年就能增長三倍，( 即 115÷5=23 年)。

二、了解個人屬性：理財可分成數個階段，各有不同投資策略

資產配置才是決勝的關鍵：

資產配置的定義：在不同的時間點上，將資產依比例投資在不同的金融市場或工具，以達成目標投資報酬率，降低投資風險，並保持適當的流動性。

不同人生階段的資產配置：資產配置極重要的決定因素，是在於個人當時所處的生命階段。

研究顯示：資產配置是決定中長期投資盈虧的關鍵因素；也就是說，股票、債券及現金在投資組合中佔多少比重，遠比挑選時間進場出場或選股來得重要。

理財工具類型：包括黃金、股票、外匯、標會、銀行存款、房地產、共同基金及債券等。

三、訂定投資週期

　　投資理財的不二法則：分散，分散，再分散。

■求職彩妝講座：

　　邀請 M.A.C 後台彩妝師方仲傑先生藉求職彩妝的實際示範，讓同學面試時都能展現最有自信的一面。內容如下：

　　與人第一次接觸時是別人對你的第一印象，在求職面試時，給面試者的第一印象是很重要的，自然清新的妝容能讓你更有精神，更具自我特色。

一、妝前上保養品 ( 可讓妝容更服貼 )：

　化妝水–使用噴霧式的化妝水時，理想距離為一個手臂長。

　保溼凝膠–按壓眼周圍時由內而外輕按即可。

二、完整上妝步驟：

　隔離霜–均勻塗抹。

　修飾乳–可修飾毛孔、控油。

　飾顏乳–增加膚質亮感、用輕按的方式。

　粉底液–讓妝底自然、又有整體性。

　睫毛夾–使用時，應小心不要傷到眼皮。

　腮紅–注意唇峰至耳下以下不能上腮紅。

　脣膏–唇色好壞會影響別人對你的感覺。

■求職面試技巧講座：

　　邀請旺宏電子招募任用部余國謀經理談「如何透過面談塑造個人價值」，一流企業用人標準─創新、主動、溝通能力佳的人才是企業最愛，內容如下：

一、掌握市場趨勢瞭解企業面試流程：

1.體檢自己的就業市場指數：

(1)論文主題業界是否有興趣？

(2)專業技能目前市場有多少職缺？

(3)針對專業問題是否能夠侃侃而談？

(4)學習速度是否快速？

(5)是否樂意與他人合作？

(6)有無定期閱讀最新專利或文獻以瞭解技術的瓶頸點？

(7)打工經驗是否與現有工作有關？

2.企業用人方程式：專業能力X工作意願(積極度)X企業適合度。

3.企業如何評估你的適任性：穩定性、執行力、專業能力、企業文化適應力及工作動機等。

4.面談中如何展現個人積極性：充分掌握企業技術現況、針對業界技術困境主動提出簡報資料、針對課程或實驗的問題請教主管實務的看法、主動詢問主管需要回去補強何種知識。

二、創造價值，自我包裝(你的外表會說話)：穿著代表個人的顯性符號，會直接地影響別人對你的專業評價，根據統計80% 主管不願意錄用穿著不得體的人； 又55%的專業形象，外表儀容佔有相當高的比重。

三、面試前的準備工作：

1.面試必備物品：履歷表、自傳、正式照片、個人作品(研究報告/論文)、執照(專業證照)或其他  說明文件等(結訓證書)、面試公司的地址電話、企業簡介、地圖(公車指南)、筆記本與紙筆等。

2.出發前準備：

(1)面試必考題之沙盤推演與應對演練。

(2)個人服裝儀容之整理準備。

四、面試前的基本功：實力總體檢、行業及企業研究、時事準備、預先猜題及擬定答案、進行自我問答練習、自我介紹、多做經驗訪談， 並了解相關面試經驗 。

五、面試地雷請勿引爆：無故缺席、晃點或姍姍來遲、等待時間東張西望、儘量不要帶父母或男女朋友應試、手機接聽不斷、自視甚高、談吐驕傲、打腫臉充胖子、回應牛頭不對馬嘴、措辭不當、肢體動作過多 、比手畫腳、要求錢多、事少、離家近、急於表達、習慣搶話或插話。

六、售後服務，強化主管印象(感謝給予面試機會)：針對面談回答不好的地方進行補強，強調自己非常希望得到這份工作。

▲黃斐功老師主講工作價值觀施測	▲劉素齡處長談「中英文履歷自傳撰寫技巧」

▲陳智明主任談「如何存到人生第一桶金」	▲求職彩妝講座現場

▲余國謀經理談「如何透過面談塑造個人價值」